2017年第一季度组织工作情况总结

2017年第一季度组织工作情况总结

  一、工作特色及亮点

（一）以“体检表”为镜鉴，压实主体责任。 省委组织部考核组1月4日赴我镇进行了基层党建工作全覆盖检查。针对检查得出的“体检表”，我镇坚持问题导向，召开了专题整改会暨2017年基层党建工作谋划推进会，对每个党支部下发了基层党建工作问题整改清单，将存在的问题全面整改、不留死角。三月上旬，我镇再次组织专班对一季度“支部主题党日活动”情况进行督查，并下发督查通报“体检表”。三月中旬，对照《荆门市基层党建工作问题清单》，镇党委深入各个党支部进行专项检查，逐条整改。在一季度工作中，我镇直面问题，狠抓落实，将体检问题一一击破。

（2）以“党日+”模式为载体，激发党员活力。今年以来镇党委要求各党支部丰富活动形式，以“主题党日+”模式翻开客店“两学一做”学习教育新篇章。各党支部结合实际，以结对单位联合开展讲党课、市团委撸起袖子参与客店机关党支部植树环保行动、镇直单位携手整治街道环境等形势新颖、接地气的活动，充分调动了党员积极性。同时，包村干部和党建指导员按时参会，督促各党支部按照要求开展活动，做好图文记录并上传至镇党建微信群。

（3）以“小品牌”为重点，扩充人才资源。围绕“大洪山中党旗红”品牌创建活动，进一步放大党建引领效应。我镇一季度通过实地调研、电话联络、支部会议等形式，统计在册的年轻后备干部共64人，其中35岁以下的达52人。为充分发掘年轻人的巨大潜力，特制定年轻人座谈会方案，拟定于4月开展活动。另一方面，为充分发挥农村新乡贤的作用，镇组织办通过民意调查、干部推荐、成绩查访等方法，初步拟定表彰2016年度客店镇“新乡贤”先进个人的决定，并计划在5月初召开新乡贤表彰大会。“人才工作”是我镇一季度工作的切入点，将人力资源与小品牌建设结合，真正发挥了党建工作的实效作用。

二、存在的主要问题

（一）党员干部吸收方面。部分村存在党员队伍断层现象，年轻干部留不住，导致职位空缺，加重了基层干部的工作负担。

（二）自身队伍建设方面。一些干部满足于当前的工作状态，止步不前，习惯用老办法应付新问题。

（三）流动党员管理方面。年初外出打工人数较多，虽做好台账管理，但教育形式过于单一，目前仍在进一步探索中。

三、下一步打算

主要聚焦“四个一”：

    1、引回一批能人。发挥村主职干部专职化管理优势，吸引1-3名在外成功人士回乡担任班长。提高年轻人政治待遇，推选10名左右优秀青年进入村“两委”班子，完善吸引能人回乡创业的措施，力争兴办新型农村经营主体3家。

2、提升一种能力。着力增强农村党员干部推动三产融合发展的本领，开展村干部春季集中培训；组织村党支部书记、党员能人到彭墩、荆沙蔬菜专业合作社等村和企业观摩学习，培植8到10个本镇率先发展的先进典型。

3、创新一条路径。探索“村＋公司（合作社）＋农户”乡村旅游开发模式，快速发展集体经济，力争集体经济收入过10万元的村达到5个，过30万元的村达到1个。确保70%的集体积累用于改善群众基本的生产生活条件。

4、打造一个品牌。深化“大洪山中党旗红”党建品牌创建活动。新建党员群众服务中心3个，阵地达标率达到90%；推进客黄旅游公路沿线7个村党建软硬件设施全面提档升级，打造示范线；力争60%村达到红旗支部标准。