长寿镇2017年度村（社区）工作考核方案

 2017年，全镇各村按照年初制定的目标责任制方案，扎实推进，积极创新，为进一步客观评价各村各干部一年来的工作实绩，强化监督管理，经镇委、政府研究决定，于元月初对村（社区）“两委”班子集体和班子成员个人开展全面考核，特制定本考核方案。

 一、考核时间

 2018年1月3日——5日。

 二、考核对象

 考核村（社区）“两委”班子集体及班子成员（村聘用人员除外）

 三、考核方法

 分口统计与综合评定相结合，公开述职与民主测评相结合，个别谈话与调查走访相结合。

 各层次均实行百分制考核或分档考评。

 1、农村目标责任制完成情况。由农办、经济发展办、计生办、民政办、维稳办、纪检办、组织办分别根据各办公室每季度对村（社区）考核情况汇总排名，公布结果。此得分与干部绩效工资挂钩。

 2、村（社区）“两委”班子考核。由班子成员带队，分为九组（附分组表）分别对村（社区）“两委”班子进行年终考核，参会人员由村（社区）“两委” 班子成员、在家的党员、部分群众代表组成。考核程序：考核组听取村（社区）集体述职报告后，征询党员和村（社区）干部意见，并进行民主测评（附测评表）；根据班子考核标准，分好、一般、差三个档次，由考核组综合确定后，报镇委、镇政府审核。本考核结果与评先挂钩。

 3、村（社区）“两委”班子成员考核。村（社区）“两委”成员分别作个人述职，汇报年度工作完成情况，同时据实填个人鉴定表（附表样）。组织村（社区）“两委”成员和在家的党员、群众代表对“两委”成员的德、能、勤、绩作综合评价和测评，测评分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次（附测评表样）。

 4、考核注意事项：

（1）考核组在确定考核等次时，考核对象至少达到相应档次80%票数以上，才可以确定为相应等次，其它得票结果由考核组综合确定档次。

（2）有下列情况之一者，直接确定为不称职：

①民主测评不称职票数达到40%及以上者；

②思想政治素质方面存在突出问题；

③组织领导能力差，不能胜任本职工作，出现重大失误的；

④闹无原则纠纷，闹不团结的；

⑤有以权谋私行为、作风粗暴，经劝说无效的；

⑥因违纪受党纪政纪处分的。

（3）考核组与村（社区）负责人交换意见后，对基本称职的班子成员进行谈话，对不称职的班子成员上报镇委研究通过后，实行诫勉谈话，给予“黄牌警告”，连续两年被评定为不称职档次的一律免职。

（4）考核组确定村班子成员等次时，原则上优秀等次不能超过班子成员人数的50%，同时要结合一票否决的项目，有否决项目的村负责人和分管同志不能确定为优秀，村班子集体不能确定为好班子。

（5）通过考核确定后备干部人选，各村不得少于3人，并了解培养情况。

 四、本考核方案由镇组织办负责解释。

 各考核组在2018年1月5日下午下班前完成考核并报送考核结果。